Новости проекта
Отвечаем на ваши вопросы!
Важные моменты в Инструктивно-методическом письме
Новинка! Отчеты по ведению электронного журнала
Конкурс продолжается!
Голосование
Хотели бы Вы иметь электронный дневник?
Всего 8 человек
Голосование
Как вы экономите электроэнергию?
Всего 9 человек

Коллективный договор

Дата: 2 апреля 2016 в 11:42

 

Коллективный  договор   

Государственного учреждения образования

«Хлупинский детский сад-базовая школа»

 

 

1. Настоящий колле ктивный договор (далее – Договор) заключен между работниками  Государственного учреждения образования «Хлупинский детский сад-базовая школа» от имени которых выступает профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации Государственного учреждения образования «Хлупинский детский сад-базовая школа» Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее – Профком, ППО, учреждение, отраслевой профсоюз соответственно), представляющий интересы работников-членов отраслевого профсоюза, в лице председателя Профкома ППО Ермоленко Александра Ивановича и Государственное учреждение образования «Хлупинский детский сад-базовая школа» (далее – Наниматель) в лице уполномоченного должностного лица нанимателя директора Дорофей Инны Степановны (далее – Руководитель).

2. Договор является локальным нормативным правовым актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между Руководителем и работниками.

3. Целью Договора является обеспечение устойчивого социально-экономического развития, занятости работников, уровня оплаты труда, безопасных условий труда, эффективной работы учреждения, регулирование трудовых и связанных с ними отношений на основе социального партнерства.

4. Руководитель признает Профком единственным полномочным представителем работников учреждения в коллективных переговорах и при заключении Договора.

5. Нормы и положения Генерального соглашения между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей      и профсоюзов, Соглашения между Министерством образования Республики Беларусь и Белорусским профессиональным союзом работников образования и науки на 2013-2016 годы и местного (областного, районного) соглашений обязательны для исполнения Руководителем и Профкомом (далее – стороны).

6. Условия Договора распространяются на Руководителя, работников членов отраслевого профсоюза, включая совместителей, временных работников, работающих по контракту, освобожденных работников Профкома.

7. Изменения и (или) дополнения в Договор вносятся с согласия сторон. Письменное предложение одной из сторон о внесении изменений и (или) дополнений в Договор рассматривается другой стороной в двухнедельный срок.

Разногласия сторон рассматриваются на совместном заседании Профкома и представителей Руководителя.

Договор подписывается после одобрения его на собрании коллектива работников учреждения.

8. Стороны обязуются принимать необходимые меры для разрешения конфликтных ситуаций путем переговоров на основе взаимного уважения. В случае возникновения коллективных трудовых споров предъявление требований осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством.

9. Персональный состав примирительной комиссии на случай возникновения коллективных трудовых споров:

1.Дорофей Инна Степановна, директор учреждения

 

2.Герман Татьяна Арсеньтьевна, заместитель директора по УВР  

 

3.Ермоленко Александр Иванович, председатель профкома

 

4.Точка Людмила Брониславовна, член профкома

 

Нейтральным членом примирительной комиссии стороны признают

Кольцова Петра Ивановича, председателя Житковичской районной организации Белорусского профсоюза работников образования и науки.

10. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

11. Переговоры по подписанию нового Договора не могут превышать одного месяца.

Стороны не прекращают коллективные переговоры в одностороннем порядке.

12. Действие Договора не прекращается при изменении в названии сторон. В случае реорганизации учреждения или ППО, отраслевого профсоюза в период действия Договора его выполнение гарантируется правопреемником.

В течение трех месяцев с момента смены собственника имущества заключается новый Договор, обеспечивающий сохранение социально-экономических прав и гарантий на уровне, не ниже достигнутого.

13. Договор подписывается в 5  экз. и хранится у Руководителя – 1 экз., в Профкоме – 1 , 1 направляется в Житковичский райисполком

для регистрации, 1 подписанного и зарегистрированного Договора направляется в райком профсоюза, 1 экз. размещается на стенде учреждения для постоянного свободного ознакомления с ним работников.

14. Договор вступает в силу с “01”января 2014 года  и действует до “31” декабря 2016 года.

15. Руководитель обязуется зарегистрировать подписанный Договор, а также внесенные в него изменения и (или) дополнения в местном исполнительном или распорядительном органе по месту нахождения (регистрации) нанимателя.

 

2. Организация, нормирование и оплата труда

16. Руководитель обязуется:

16.1. Доводить до сведения коллектива работников нормативные правовые акты по вопросам организации и оплаты труда в течение 2  дней с момента получения информации. Разъяснять их содержание, права и обязанности работников.

16.2. При составлении расписания учебных занятий обеспечить оптимальный режим работы для женщин, имеющих 2 и более детей до 14 лет, одиноким матерям, работникам, совмещающим работу с обучением    в учреждениях среднего специального и высшего образования.

16.3. Обеспечить условия для предоставления матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида – в возрасте до 18 лет) по их письменному заявлению одного дополнительного свободного от работы дня в неделю в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь 12.12.2007 №1729.

16.4. Предоставлять работникам, являющимся руководителями методических объединений; учителям, (преподавателям), педагогам дополнительного образования, имеющим нагрузку 1 ставку (указываются другие случаи), свободный от учебных занятий день для выполнения методической и отдельных видов педагогической работы.

16.5. Производить распределение объема педагогической нагрузки (включая часы педагогической деятельности, организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности учащихся) учителям, преподавателям, педагогам дополнительного образования (кружков, клубов, секций, студий, мастерских и других), аккомпаниаторам, музыкальным руководителям, культорганизаторам по согласованию с Профкомом.

Предварительное распределение объемов педагогической нагрузки на предстоящий учебный год осуществляется до начала трудовых отпусков в летний период и доводится до сведения работников не менее чем за один месяц до начала учебного года.

Нагрузка менее чем на ставку устанавливается с письменного согласия работника, кроме случаев, когда работник по трудовому договору (контракту) принят на условиях неполного рабочего времени.

Режим рабочего времени педагогических работников, которым определяется объем педагогической нагрузки за ставку, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР) и коллективным договором с учетом семейного положения этих работников, состояния их здоровья и т.д.

16.6. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 25 числа – за первую половину текущего месяца и 10 числа – окончательный расчет за предыдущий месяц.

Зарплата, выплаченная с задержками, превышающими один месяц, индексируется в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть взыскана за исключением случаев счетной ошибки.

Выдавать работникам расчетные листки.

При совпадении срока выплаты зарплаты с выходными и праздничными днями зарплату выплачивать накануне.

16.7. Производить выплату среднего заработка за время трудового отпуска не позднее, чем за два дня до начала отпуска.

В случае несоблюдения сроков выплаты работник имеет право продолжить работу (не уходить в отпуск), письменно уведомив об этом Руководителя.

16.8.Установить работникам суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один месяц:

          -кочегар;

-сторож.

16.9. При введении новых условий оплаты труда, невозможности своевременного исчисления заработной платы в новых размерах проводить повышенное авансирование работников по согласованию с соответствующими финансовыми органами с последующим перерасчетом заработной платы.

17. Профком обязуется:

17.1. Информировать членов коллектива работников по вопросам  организации и оплаты труда, их прав и обязанностей.

17.2. Осуществлять постоянный контроль за своевременным введением в действие нормативных правовых актов по вопросам организации, нормирования, оплаты труда, распределением учебной нагрузки, премированием, установлением доплат и надбавок, оказанием материальной помощи.

Контролировать полноту исчисления премиального фонда, фонда надбавок, материальной помощи, а также средств, сэкономленных по фонду заработной платы. О результатах проверок информировать Руководителя, вносить предложения по устранению недостатков.

17.3. Способствовать укреплению трудовой и производственной дисциплины. Не реже одного раза в год анализировать ее состояние, результаты обсуждать на заседании Профкома. По результатам обсуждения вносить предложения Руководителю.

17.4. Проводить совместно с Руководителем конкурсы профессионального мастерства и другие.

17.5. Содействовать Руководителю в обеспечении своевременной выплаты заработной платы и среднего заработка за время трудового отпуска.

17.6.  Реализовывать в полном объеме полномочия Профкома при проведении аттестации педагогических работников в соответствии с законодательством.

18. Стороны пришли к соглашению:

18.1. Установить в организации пятидневную (шестидневную) рабочую неделю с выходными днями (указать конкретные дни недели).

18.2. Все вопросы, касающиеся нормирования, оплаты, материального стимулирования труда и оказания материальной помощи, решаются Руководителем в пределах его компетенции по согласованию с Профкомом.

18.3. Производить премирование работников в соответствии с Положением о премировании (Приложение № 1), которое утверждается Руководителем по согласованию с Профкомом после его одобрения на профсоюзном собрании и является неотъемлемой частью настоящего договора.

Премирование Руководителя, установление надбавок стимулирующего характера к его должностному окладу, оказание материальной помощи осуществляется соответствующим отделом (управлением) образования из средств организации по согласованию с  Профкомом.

18.4. Обсчитывать ежемесячно сэкономленные по фонду заработной платы средства и направлять их на премирование работников в соответствии с законодательством  и Положением о премировании. (Приложение № 1).

18.5. Оказывать материальную помощь работникам в соответствии с Положением (Приложение № 2).

18.6. Устанавливать надбавки стимулирующего характера, оказания материальной помощи работников на основании приказов Руководителя, согласованных с Профкомом в соответствии с Положением (Приложение № 3).

18.8. Внебюджетные средства, направляемые на стимулирование качественного труда, выплаты социального характера, повышение заработной платы работникам организации, расходуются по согласованию с Профкомом.

18.9. За время вынужденного простоя не по вине работника (карантин, метеоусловия, сельхозработы, болезнь обучаемых на дому, выезд класса (группы) на оздоровление, закрытие детских дошкольных учреждений на ремонт или на летний период  и другие обстоятельства) оплата производится в размере 100 процентов установленных ему ставки (оклада). В случае выполнения работниками в этот период другой работы в соответствии с их должностными обязанностями заработная плата выплачивается им в полном объеме.

Руководитель обязан принимать меры по обеспечению работников работой в соответствии с их функциональными обязанностями.

18.10. Суммы, не выплаченные работнику за прошлые периоды и взысканные в соответствии с законодательством, выплачиваются работнику в соответствии с Законом об индексации доходов населения.

Работник вправе требовать выплаты, причитающейся ему заработной платы, если она не производилась ему по не зависящим от него причинам, в установленном законодательством порядке.

18.11. Особенности присвоения квалификационных категорий отдельным категориям специалистов (педагогические работники, работники культуры, физической культуры и спорта и другие) определяются законодательством.

Присвоение квалификационных категорий другим специалистам  производится в порядке, определяемом коллективным договором, местным соглашением на основании постановления Совета Министров Республики Беларусь 25.05.2010 №784 и общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 02.01.2012 №1.

18.12. Привлечение отдельных работников к работе в выходные и праздничные дни, выполнению обязанностей, не предусмотренных должностной инструкцией, допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, местными соглашениями, коллективными договорами, с согласия работника с оформлением приказа Руководителя, в котором указываются основания привлечения к этой работе, сроки, условия оплаты и (или) предоставления другого дня отдыха в соответствии со статьями 69, 146, 148 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК РБ).

18.13. За нарушение сроков выплаты заработной платы, установленных настоящим коллективным договором, Руководитель несет ответственность в соответствии с законодательством.

 

3. Правовое обеспечение трудовых отношений,

развитие социального партнерства

19. Руководитель обязуется:

29.1. Утверждать локальные нормативные правовые акты (ПВТР, графики работ и отпусков, расписание учебных занятий, должностные инструкции работников, графики работ (сменности) и другие) по согласованию с Профкомом

19.2. При приёме на работу заключать письменный трудовой договор (контракт) с работником, знакомить его под роспись с приказом о приеме на работу, условиями и оплатой труда, должностными обязанностями, Уставом учреждения, ПВТР, инструкциями по охране труда и технике безопасности, Договором, завести (заполнить) на работника трудовую книжку, проводить вводный инструктаж по охране труда.

19.3. Приглашать председателя Профкома на все совещания, проводимые Руководителем.

19.4. Своевременно информировать коллектив работников об изменениях в законодательстве Республики Беларусь, касающихся вопросов условий организации, нормирования, охраны и оплаты труда, социально-экономического положения работников отрасли.

19.5. Направлять Профкому проекты локальных нормативных правовых актов, иных документов, регулирующих жизнь коллектива работников, социально-экономические и трудовые отношения для согласования.

19.6. При решении затрагивающих интересы работников вопросов привлекать делегированных Профкомом представителей к разработке проектов соответствующих решений, согласовывать их с Профкомом, принятие решений осуществлять с согласия Профкома и (или) на основании его представлений. Предусматривать данный порядок другими локальными нормативными правовыми актами.

19.7. Включать делегированных Профкомом представителей в составы создаваемых комиссий, деятельность которых затрагивает права и законные интересы работников.

20. Профком обязуется:

20.1. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда в установленном законом порядке.

20.2. Осуществлять защиту прав и законных интересов членов профсоюза, консультировать их по вопросам законодательства о труде, давать мотивированные ответы на жалобы, заявления и письма. В соответствии с законодательством по просьбе членов отраслевого профсоюза обращаться в суд с исковыми заявлениями в защиту трудовых и социально-экономических прав, представлять в суде их интересы.

20.3. Принимать участие в совещаниях и мероприятиях, проводимых Руководителем.

20.4. Обеспечить доступ работников к полной и достоверной информации о работе Профкома.

20.5. Проекты документов, которые утверждаются по согласованию с Профкомом, рассматривать на заседаниях Профкома в двухдневный срок после их представления Руководителю.

21. Стороны пришли к соглашению:

21.1. Локальные нормативные правовые акты по вопросам оплаты, нормирования и охраны труда, трудовых правоотношений и другим вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав работников утверждаются Руководителем по согласованию с Профкомом.

21.2. Установленные законодательством, отраслевым соглашением полномочия Профкома предусматриваются в локальных нормативных правовых актах. Профком может делегировать отдельные из вышеуказанных полномочий в рамках Устава отраслевого профсоюза, инициировать включение соответствующих норм в локальные нормативные правовые акты.

21.3. Предоставлять возможность участия в семинарах, совещаниях, проводимых одной из сторон по вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав и профессиональных интересов работников другой стороне.

21.4. Проводить, не реже одного раза в год, совместный мониторинг соблюдения законодательства о труде и об охране труда с последующим рассмотрением итогов на расширенном заседании Профкома с участием представителей Руководителя.

Установить, что руководитель осуществляет беспрепятственный допуск представителей отраслевого профсоюза в учреждение для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, об охране труда, о профсоюзах, о выполнении Договора в форме проверок, мероприятий по наблюдению, анализу, мониторингу, и для расследования несчастных случаев и профессиональных заболевания в соответствии с законодательством.

21.5. Изменение существенных условий труда (система оплаты труда, гарантии, режим работы, распределения объема педагогической нагрузки, разряд и др.) в связи с обоснованными производственными, организационными и экономическими причинами осуществляется Руководителем по согласованию с Профкомом.

Индивидуальные споры по установлению и изменению существенных условий труда разрешаются Профкомом, комиссией по трудовым спорам.

21.6. Работник имеет право на получение от Руководителя информации, касающейся трудовых и связанных с ними отношений, в том числе на получение по письменному заявлению документов о его работе, заработной плате, предусмотренных законодательством Республики Беларусь, и в установленные им сроки.

21.7. Предоставлять трудовой отпуск по желанию работника:

 в летнее или другое удобное время:

- лицам моложе восемнадцати лет;

- ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действия на территории других государств;

- женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

- работникам, ставшим инвалидами вследствие катастрофы на ЧАЭС;

- работникам, принимавшим участие в ликвидации последствий катастрофы на ЧАЭС в 1986-1989 годах в зоне эвакуации (отчуждения), в 1986-1987 годах – в зоне первоочередного отселения или в зоне последующего отселения;

- работникам, эвакуированным и отселенным из зон эвакуации (отчуждения), первоочередного отселения и последующего отселения, а также самостоятельно покинувшим эти зоны после аварии на ЧАЭС;

- донорам, которым выданы знаки Почетный донор Республики Беларусь, Почетный донор СССР, Почетный донор общества Красного Креста БССР.

в определенный период:

- работникам, обучающимся в вечерних школах и учреждениях профессионально-технического, среднего специального, высшего и последипломного образования в вечерней и заочной формах получения образования - перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации, сдачи кандидатских экзаменов, а также во время каникул в учреждении образования;

- работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, - в период этого отпуска;

- работающим по совместительству - одновременно с трудовым отпуском по основной работе;

- учителям - в летнее время;

- женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

- работающим женам (мужьям) военнослужащих - одновременно с отпуском их мужей (жен);

- работающим в одном учреждении супругам по их заявлению одновременно;

- женщинам, одиноким матерям, разведенным женщинам и, вдовам, имеющим по одному и более ребенку до 14 лет;

21.8. Предоставлять работнику, при наличии у него путевки на санаторно-курортное лечение в течение учебного года в период, не совпадающий с трудовым отпуском, предоставлять ему трудовой отпуск, а в случае его использования – отпуск без сохранения заработной платы.

21.9. Предоставлять работникам, успешно обучающимся без отрыва от производства в аспирантурах, учреждениях среднего специального и высшего образования по вечерней или заочной форме обучения, гарантии, предусмотренные статьями 215-220 ТК РБ.

21.10. Руководитель не вправе принудить работника к уходу в отпуск без сохранения заработной платы, без его согласия.

21.11. По письменному заявлению работника в обязательном порядке предоставлять отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях:

- работа над диссертацией, подготовка методических пособий и учебников;

-необходимость прохождения лечения в лечебно-профилактических и оздоровительных учреждениях;

- необходимость ухода за больным членом семьи (родители, дети, родные братья и сестры, супругом)

- бракосочетания самого работника или его детей, внуков—3дня;

- рождения ребенка (внуков) – 2 дня;

- смерти члена семьи – 3 дня без учета дороги;

- первый учебный день детей или внуков-первоклассников  – 1 день;

- юбилейных дат ( 50, 55, 60 и т.д.) – 1 день .

 

 

21.12. График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 1 марта   и доводится до сведения всех работников.

21.13. Руководитель может с согласия работника отозвать его из трудового отпуска.

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и руководителем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме.

21.14. По уважительным причинам (по семейным обстоятельствам, в связи с болезнью близких родственников и др.) или по договоренности между Руководителем и работником трудовой отпуск может быть разделен более чем на две части. При этом одна часть трудового отпуска должна быть не менее четырнадцати календарных дней.

 

 

4. Гарантии занятости

22. Руководитель обязуется:

22.1. Обеспечить полную занятость работников в соответствии с трудовым договором (контрактом) и квалификацией.

22.2. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест в учреждении, а в случаях высвобождения педагогических работников принимать меры по организации их переподготовки, созданию новых рабочих мест.

22.3. Сокращение классов, групп в течение учебного года допускается только после предварительного согласования с Профкомом.

22.4. Уведомлять Профком не позднее, чем за три месяца о ликвидации, реорганизации, смене собственника учреждения, реорганизации структурных подразделений, о полной или частичной приостановке работы, если это влечет сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда. Реализацию этих мер осуществлять только после проведения переговоров с Профкомом и выработки согласованной программы по соблюдению прав и законных интересов работников.

23. Профком обязуется:

 

 

 

 

 

 

 

 

23.1. Осуществлять контроль за выполнением законодательства о занятости, за предоставлением, высвобождаемым работникам компенсаций.

23.2. Не снимать с профсоюзного учета высвобождаемых работников вплоть до их трудоустройства (но не более одного года).

  24. Стороны пришли к соглашению:

24.1. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1, 3, 4, 5, статьи 42 ТК РБ производится с предварительного согласия Профкома; по пункту 1 статьи 47 ТК РБ с предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа; досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь 26.07.1999 № 29 после предварительного, не позднее, чем за две недели письменного, уведомления Профкома.

24.2. При сокращении численности или штата работников предпочтение в оставлении на работе в случае равной производительности труда и квалификации отдается (помимо категорий указанных в статье 45 ТК РБ и других законодательных актах Республики Беларусь) в порядке перечисления:

- работникам, являющимися единственными кормильцами в семье;

- семейным при наличии двух и более иждивенцев;

- имеющим непрерывный стаж работы в организации 15 (20, 25) лет;

- получившим травму или профзаболевание на производстве;

- работникам, которым до пенсии осталось 5 (1,2,3,4) лет;

- женщинам, мужья которых призваны на действительную воинскую службу;

- работникам, избранным в состав профсоюзных органов, комиссий по трудовым спорам;

(указать другие случаи).

24.3. Увольнение работников в связи с сокращением численности или штата проводить только после следующих упреждающих мер:

- заполнение вакансий;

- увольнение совместителей;

(указать другие меры).

24.4. В период предупреждения работника о сокращении предоставлять ему социальный отпуск один день в неделю без сохранения заработной платы для самостоятельного поиска работы или    с сохранением заработной платы по договоренности с Руководителем.

24.5. Предоставлять преимущественное право педагогическим работникам, уволенным по сокращению штатов, возвращаться в учреждение при появлении вакансий.

24.6. Сохранять за высвобождаемыми работниками место в общежитии до трудоустройства их на новую работу, но не более чем на год, предоставлять возможность пользоваться имеющимися объектами соцкультбыта на прежних условиях.

24.7. Установить, что заключение контрактов с работниками, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, осуществляется в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь 26.07.1999 № 29 О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины и Положением о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь 25.09.1999 № 1476, в связи с обоснованными производственными, организационными и экономическими причинами, при наличии финансовой возможности, обеспечивающей условия выполнения контракта, о чем работник должен быть письменно предупрежден не позднее чем за один месяц до заключения контракта. Руководителем в  день предупреждения о заключении контракта вручается работнику проект контракта в письменном виде (статья 32 ТК РБ).

24.8. Определить следующие категории работников, на которые не может быть распространена контрактная форма найма:

1. Машинист (кочегар) котельной;

24.9. Не заключать контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (детей-инвалидов до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, если они не дали согласия на заключение таких контрактов.

Установить, что в случаях истечения срока контракта в период беременности, отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком до трех лет Руководитель с согласия работника обязан:

- продлить срок контракта с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, не менее чем до окончания указанных отпусков.

24.10. Продлевать, заключать контракты с работниками предпенсионного возраста (женщины – 53 лет, мужчины – 58 лет), добросовестно работающими и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, с их согласия не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины – 55 лет, мужчины – 60 лет) и получения ими права на полную пенсию по возрасту.

24.11. Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

24.12. Установить, что контракт с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон.

24.13. Установить, что контракты с одинокими женщинами, имеющими несовершеннолетних детей, находящихся на их иждивении, отцами, воспитывающими детей без матери, заключаются на срок не менее 5 лет.

24.14. Установить, что продление контракта, в рамках максимального срока, срок действия которого истекает в период временной нетрудоспособности работника, осуществляется по заявлению работника на срок не менее чем до окончания его временной нетрудоспособности.

24.15. Руководитель по просьбе работника, не имеющего нарушений трудовой дисциплины, извещает его в письменном виде о причине (причинах) не продления (не заключения нового) контракта с ним.

В случае принятия Руководителем с согласия работника, не имеющего дисциплинарных взысканий, решения о прекращении с ним трудовых отношений в связи с истечением срока контракта этому работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка при наличии средств

24.16. Установить, что содержание контракта, предлагаемого работнику–члену профсоюза, Руководитель обязан согласовать с Профкомом.

24.17. Установить, что с молодыми специалистами, прибывшими на работу по направлению после окончания государственного учреждения образования, контракты при приеме на работу могут быть заключены только с их письменного согласия.

24.18. Установить, что Руководитель и работник обязаны информировать друг друга за один месяц до истечения срока контракта о намерении продлить (не продлевать) контракт.

24.19. Расторжение контракта в связи с истечением его срока с одинокими матерями (отцами, воспитывающими детей без матери), разведенными женщинами, вдовами, не состоящими в браке, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет) не допускается, кроме случаев ликвидации организации, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8, 9 статьи 42 и пунктами 1 – 3 статьи 44 ТК РБ.

24.20. Заключать контракты на срок от 3 до 5 лет с работниками, успешно и добросовестно исполняющими должностные обязанности и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, имеющими длительный стаж работы по специальности (в отрасли) с обязательным включением в контракты условий повышения тарифной ставки (оклада) и предоставления дополнительного поощрительного отпуска.

24.21. Заключать контракты на срок не менее 5 лет с работниками, успешно и добросовестно исполняющими должностные обязанности и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, имеющими высокий профессиональный уровень и квалификацию с обязательным включением в контракты условий повышения тарифной ставки (оклада) и предоставления дополнительного поощрительного отпуска.

24.22. Продлевать контракты с работниками, не допускающими нарушений трудовой дисциплины, в пределах максимального срока действия контракта.

24.23. Установить, что Руководитель по просьбе работника в срок, согласованный ими, но не позднее десяти дней со дня подачи работником заявления досрочно расторгает трудовой договор, контракт при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы:

- пенсионный возраст;

- избрание на выборную должность;

- состояния здоровья;

- увольнения в порядке перевода;

- переезда в другую местность;

- уход за детьми в возрасте четырнадцати лет;

- уход за больными (инвалидами) родственниками;

- изменение семейного положения;

- трудоустройство у другого нанимателя на полную ставку (или на более высокую оплату труда), если работник работает на неполную ставку;

- другие случаи.

24.24. Осуществлять прием на работу обучающихся на дневных отделениях учреждений среднего специального или высшего образования, на общих основаниях с оформлением трудовых книжек при работе свыше 5 дней со дня приема на работу.

24.25. Переводить работников, проработавших пять лет на условиях контрактной формы найма без нарушений трудовой дисциплины, с их согласия на трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

24.26. Заключать с работниками с их согласия трудовые договоры на неопределенный срок при отсутствии возможности выполнения подпункта 2.5. пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь 26.07.1999 № 29.

24.27 Руководитель обязан при заключении трудового договора (контракта) с работником ознакомить его под роспись с Договором, соответствующим соглашением, ПВТР, должностной инструкцией, иными локальными нормативными правовыми актами действующими в учреждении.

 

 

5. Охрана труда

25. Руководитель обязуется:

25.1. Обеспечить право и гарантии работающих на охрану труда, выполнение требований законодательства Республики Беларусь об охране труда, создание на каждом рабочем месте условий труда, соответствующих требованиям безопасности.

25.2. Обеспечивать выполнение в установленные сроки Плана мероприятий по охране труда. Осуществлять за счет сметы расходов на мероприятия по охране труда обучение и проверку знаний работающих по вопросам охраны труда (Приложение № 4).

25.3. Выделять финансовые средства, оборудование и материалы для осуществления предусмотренных настоящим Договором, планом мероприятий по охране труда, профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшению условий труда, санитарно-бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания работников.

25.4. Оформить  уголок по охране труда.

25.5. Обеспечивать прохождение работниками обязательных предварительных при приеме на работу и периодических медицинских осмотров в соответствии с утвержденным Списком с сохранением за ними рабочего места и среднего заработка на время прохождения периодических медосмотров (Приложение № 8).

25.6. Предоставлять каждому работнику при приеме на работу и в период трудовой деятельности полную информацию о состоянии и изменении условий труда на его рабочем месте, о полагающихся льготах и компенсациях по условиям труда, установленных законодательством и Договором.

25.7. Проводить обучение, стажировку, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда работающих согласно требованиям нормативных правовых актов. Оказывать содействие в обучении общественных инспекторов по охране труда.

25.8. Вводить в штатное расписание должность инженера по охране труда в соответствии с нормами законодательства или (при численности работающих менее 200 человек) возлагать соответствующие обязанности по охране труда на уполномоченное лицо.

25.9. Привести к началу учебного года все помещения  в соответствие с требованиями санитарных норм и охраны труда для создания здоровых и безопасных условий труда и обучения.

25.10. Выполнять в срок до 1 октября запланированные мероприятия по подготовке учреждения к работе в осенне-зимних условиях.

25.11. Осуществлять выплаты, помимо установленного законодательством, семье погибшего на производстве работника в виде единовременной материальной помощи в размере не менее 10 годовых заработков погибшего, исчисленных по заработку за год от месяца, предшествующего несчастному случаю, а работнику, потерявшему трудоспособность в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, - в размере одного среднемесячного заработка за каждый процент потери трудоспособности.

25.12. Проводить целенаправленную работу по выполнению требований Директивы Президента Республики Беларусь 11.03.2004 №1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины».

25.13. Принимать действенные меры по выполнению целевых показателей по энергосбережению.

25.14. Выполнять запланированные мероприятия по экономии тепла, воды, электроэнергии.

26. Профком обязуется:

26.1. Осуществлять систематический общественный контроль за соблюдением законодательства Республики Беларусь об охране  труда.

26.2. Проводить в установленные сроки выборы общественных инспекторов, утверждать составы общественных комиссий по охране труда, проводить обучение профсоюзного актива по вопросам охраны труда.

26.3. Координировать деятельность общественных инспекторов по охране труда.

26.4. Принимать участие в организации и проведении республиканских смотров-конкурсов на лучшую организацию профсоюзом общественного контроля по охране труда и по экономии энергоресурсов, сырья и материалов.

26.5. Рассматривать вопрос о состоянии охраны труда, производственного травматизма и заболеваемости на заседании Профкома с участием представителей Руководителя один раз в квартал.

26.6. При групповом несчастном случае, а также с тяжелым либо смертельным исходом, требующим проведения специального расследования, незамедлительно извещать вышестоящий комитет отраслевого профсоюза с целью обеспечения участия в расследовании технического инспектора труда отраслевого профсоюза.

26.7. В ходе участия в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний отстаивать права и законные интересы застрахованных членов отраслевого профсоюза, содействовать выявлению причин, приведших к гибели или травмам работников, добиваться применения срочных мер по их устранению, оказывать материальную помощь пострадавшим или членам семей погибших.

26.8. Осуществлять постоянный общественный контроль за своевременной выплатой возмещения вреда работникам, получившим увечье на производстве в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

26.9. Предъявлять требования о приостановке работ в случае непосредственной угрозы жизни и здоровью работников.

26.10. Проводить разъяснительную работу в коллективе по экономии всех видов ресурсов.

26.11. Проводить регулярные рейды-проверки за соблюдением требований Директивы № 1.

27. Стороны пришли к соглашению:

27.1. Осуществлять периодический контроль (многоступенчатый) за соблюдением законодательства об охране  труда представителями Руководителя с участием общественных инспекторов профсоюза по охране труда, обеспечить проведение Дней охраны труда.

27.2. Добиваться выделения денежных средств на мероприятия, направленные на создание здоровых и безопасных условий и охраны труда.

27.3. Постоянно осуществлять контроль за:

- обеспечением работников средствами индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами и в установленные сроки (Приложение № 5);

- обеспечением кабинетов, лабораторий, пищеблока, других производственных помещений медицинскими аптечками (Приложение № 9).

27.4. Осуществлять контроль за предоставлением работникам компенсаций по условиям труда на основании аттестации рабочих мест по условиям труда:

- дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (Приложение № 7);

- доплаты в повышенном размере за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (Приложение № 6);

27.5. Направить совместные усилия на выполнение требований Директивы Президента Республики Беларусь № 1.

27.6. Предоставлять общественным инспекторам по охране труда не менее 2 часов в неделю по согласованию с Профкомом  для осуществления ими работы по организации общественного контроля за состоянием условий и охраны труда работников, а также освобождать от работы на время обучения с сохранением на этот период за ними рабочего места и средней заработной платы.

27.7. Поощрять за активную работу  общественного инспекторов по охране труда по итогам   квартала в размере 2 базовых величин.

 

6. Социальные гарантии, жилищно-бытовые условия, охрана здоровья и организация отдыха работников

28. Руководитель обязуется:

28.1. Содействовать организации отдыха, санаторно-курортного лечения работников, дополнительных медицинских осмотров работников, связанных с опасными и вредными условиями труда.

28.2. Предоставлять время для посещения спортивного зала  и других помещений работникам учреждения   без оплаты и др.

29. Профком обязуется:

29.1.Установить постоянный общественный контроль за работой столовой. Итоги проверок не менее 2-х раз в год обсуждать на заседании Профкома, по итогам обсуждения вносить предложения Руководителю.

29.2. Организовать оказание помощи в решении бытовых проблем пенсионерам, состоящим на учете в профсоюзной организации.

29.3. Ежегодно анализировать состояние обеспеченности жильем работников учреждения.

29.4. Организовать в течение года проведение дней здоровья.

29.5. Организовать работу группы здоровья.

29.6. Проводить культурно-массовые и оздоровительные мероприятия (вечера отдыха, экскурсии, посещение театров, музеев, выставок,  чествование юбиляров и т.д.).

29.7. Частично возмещать расходы на занятиях в платных кружках, спортивных секциях, музыкальных школах для детей многодетных и малообеспеченных семей.

29.8. Осуществлять частичную компенсацию путевок в детские оздоровительные лагеря для детей работников, путевок в санатории и дома отдыха, приобретенные работниками,  которые последние несколько лет (указать) не пользовались лечением и оздоровлением.

30. Стороны пришли к соглашению:

30.1. Постановку на очередь для обеспечения жильем и распределением жилой площади производить совместным решением Руководителя и Профкома в соответствии с нормативными правовыми актами Республики Беларусь. Учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, по месту работы ведут работники назначенные Руководителем по согласованию с Профкомом. Списки лиц, которым предоставляется жилье, доводятся до сведения коллектива работников.

30.2. Всемерно способствовать получению работниками кредитов на строительство индивидуальных жилых домов, кооперативных квартир, садовых домиков.

30.3. Обеспечить возможность получения работниками горячего (диетического) питания.

30.4. Организовать проведение бесплатного  медицинского осмотра работников.

30.5.  Оборудовать комнату психологической разгрузки (бытовую комнату, комнату для приема пищи и др.).

30.6. Организовать заготовку на зиму овощей для работников.

30.7. Обеспечить полную гласность при распределении путевок. Путевки на лечение выделять в первую очередь часто и длительно болеющим работникам, хронически больным и состоящим на диспансерном учете при наличии соответствующих документов.

30.8. Осуществлять мероприятия по организации отдыха, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работе, санаторно-курортному лечению работников.

30.9. Создавать условия для питания работников, при наличии возможности проводить мероприятия по удешевлению стоимости питания.

30.10. Производить компенсацию  затрат на проезд работникам при наличии финансовых возможностей.

30.11. Осуществлять систему мер по созданию нормальных условий труда и отдыха молодежи, в том числе путем реализации в рамках наставничества оказывать помощь молодым специалистам в  адаптации на рабочем месте, решении жилищных и бытовых проблем, вовлекать в активную общественную жизнь, создавать условия для их самореализации.

 

 

 

 

7. Правовые гарантии деятельности профсоюза и его профсоюзного актива

31. Руководитель обязуется:

31.1. Предоставлять Профкому информацию, которая необходима для ведения коллективных переговоров, реализации прав профсоюза по защите трудовых и социально-экономических прав и законных  интересов работников.

31.2. Рассматривать по представлению Профкома обоснованные критические замечания и предложения, высказанные членами отраслевого профсоюза в ходе профсоюзных собраний, в письменных и устных обращениях, а также по итогам проверок, проведенных представителями профсоюза. Принимать в установленном порядке необходимые меры.

31.3. Обеспечить материальные условия для деятельности Профкома (бесплатное предоставление и содержание помещений, оргтехники, канцтоваров, бумаги, средств связи, в необходимых случаях транспортных средств и др.).

31.4. Создавать в учреждении условия для обеспечения гласности в деятельности Профкома.

32. Профком обязуется:

32.1. Проводить обучение работников по вопросам законодательства Республики Беларусь о труде и об охране труда.

32.2. Оказывать материальную помощь остронуждающимся членам отраслевого профсоюза из профсоюзного бюджета в соответствии с утвержденными сметами.

32.3. Премировать работников бухгалтерских служб, обеспечивающих взимание членских профсоюзных взносов из средств профсоюзного бюджета при наличии средств.

33. Стороны пришли к соглашению:

33.1. Обеспечить организацию безналичного перечисления профсоюзных взносов по личным заявлениям работников – членов отраслевого профсоюза в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь 18 сентября 2002 № 1282 «Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов», Уставом отраслевого профсоюза  в размерах, установленных вышестоящими органами отраслевого профсоюза одновременно с выплатой заработной платы, в том числе выплачиваемой за счет ссуд и кредитов банка, на счета профсоюзных органов.

 Обеспечить материальные условия для деятельности Профкома (бесплатное предоставление и содержание помещений, оргтехники, канцтоваров, бумаги, средств связи, в необходимых случаях транспортных средств и др.).

33.2. Обязанности по классному руководству (проведению внеклассных мероприятий для учащихся и др.) председателю Профкома определяются только с его согласия.

33.3. За работниками, участвующими в коллективных переговорах от имени профсоюзной организации, сохраняется средний заработок на весь период переговоров.

33.4. Сохранить за работниками, избранными в вышестоящие профсоюзные органы с отрывом от производства, право состоять на учете для улучшения жилищных условий по месту прежней работы.

33.5. Создавать в организации условия для обеспечения гласности в деятельности Профкома.

33.6. Профсоюзным активистам – членам выборных профсоюзных органов, не освобожденным от основной работы, предоставлять возможность для участия в работе съездов, конференций, пленумов, иных уставных мероприятий, краткосрочной профсоюзной учебы с сохранением среднего заработка в соответствии с законодательством Республики Беларусь на условиях, предусмотренных настоящим Договором, свободное время для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников.

Работникам, освобожденным от основной работы вследствие избрания их на выборные должности в профсоюзных органах, в случае их не избрания, окончания срока полномочий в выборном профсоюзном органе предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии, с согласия работника – другая равноценная работа (должность).

33.7. Предоставлять возможность лицам, уполномоченным профкомом, осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, об охране труда.

33.8. За работниками, участвующими в коллективных переговорах от имени профсоюзной организации, сохраняется средний заработок на весь период переговоров.

33.9. Устанавливать председателю Профкома за выполнение общественной работы в интересах коллектива работников надбавку за выполнение особо важных (срочных) работ в соответствии с законодательством в размере до 50% ставки, оклада. При этом общая сумма выплат по надбавкам не должна превышать 50% ставки (оклада).

33.10. Поощрять из профсоюзного бюджета и средств материального стимулирования наиболее отличившихся профсоюзных активистов и членов отраслевого профсоюза.

33.11. Председатель Профкома освобождается на 2 часа в неделю от основной работы для проведения общественной работы в интересах коллектива работников с сохранением среднего заработка.

33.12. Общественную работу в интересах коллектива работников не освобожденные председатель и члены Профкома проводят в свободное от работы время.

33.13. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1, 3, 4, 5 статьи 42 Трудового кодекса, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в состав Профкома и не освобожденных от работы, допускается с письменного согласия Профкома, а председателя Профкома только с согласия вышестоящего профсоюзного органа отраслевого профсоюза. Расторжение контракта в связи с истечением его срока, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь 26.07.1999 № 29, с указанными категориями работников допускается – после предварительного, не позднее, чем за две недели, письменного уведомления Профкома.

33.14. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1, 3, 4, 5 статьи 42 Трудового кодекса и пункта 1 статьи 47 Трудового кодекса, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в районные, городские, областные, Центральный комитеты отраслевого профсоюза и не освобожденных от работы, допускается, помимо соблюдения общего порядка увольнения, с письменного согласия профсоюзного органа, членом которого они избраны. Расторжение контракта в связи с истечением его срока, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь 26.07.1999 № 29, с указанными категориями работников, допускается после предварительного, не позднее, чем за две недели, письменного уведомления профсоюзного органа, членом которого они избраны.

33.15. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1, 3, 4, 5 статьи 42 ТК РБ, а также привлечение к дисциплинарной ответственности представителей отраслевого профсоюза, участвующих в работе комиссий по трудовым спорам, членов отраслевого профсоюза, уполномоченных вести переговоры по коллективным договорам, а также общественных инспекторов по охране труда и контролю за соблюдением законодательства о труде допускаются с согласия Профкома. Расторжение контракта в связи
с истечением его срока, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь 26.07.1999 № 29, с указанными категориями работников допускается после предварительного, не позднее чем за две недели, уведомления соответствующего профсоюзного органа.

33.16. Не переводить на контрактную форму найма без их согласия работников, избранных в состав профсоюзных органов, во время срока их полномочий и в течение двух лет после переизбрания без их согласия.

В случае избрания в состав профсоюзных органов работников, переведенных на контрактную форму найма и не освобожденных от основной работы, по истечении срока действия контрактов с их согласия заключать или продлевать контракты на время срока их полномочий и, как правило, в течение двух лет после переизбрания.

33.17. Увольнение по инициативе нанимателя лиц, избиравшихся в состав профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации учреждения, или совершения работником виновных действий, за которые законодательством предусмотрена возможность увольнения. В этих случаях увольнение производится в порядке, установленном ТК РБ.

 

8. Защита интересов работников при проведении приватизации

34. Профком обязуется:

34.1. Участвовать в обсуждении вопросов приватизации учреждения, ее целесообразности, отстаивать при этом интересы коллектива работников – членов отраслевого профсоюза.

34.2. Вносить предложения, обеспечивающие социально-экономические и правовые гарантии работникам при изменении форм собственности.

34.3. Осуществлять общественный контроль за проведением приватизации, не допускать принятия необоснованных решений и принудительной приватизации.

35. Стороны пришли к соглашению:

35.1. При изменении формы собственности и преобразования в процессе приватизации учреждения, проводятся предварительные переговоры с Профкомом с целью достижения общего согласия в вопросах, затрагивающих трудовые и социально-экономические права и законные интересы коллектива работников.

35.2. Изменение подчиненности, отчуждения имущества, закрепленного за учреждением, допускается с уведомлением Профкома.

35.3. Передача, сдача в аренду имущества, принадлежащего учреждению, допускается с согласия Профкома.

 

 

 

9. Организация выполнения Договора и контроль за его выполнением. Ответственность сторон за невыполнение (нарушение) условий Договора

36. Руководитель обязуется:

36.1. Рассматривать предложения Профкома по устранению недостатков в выполнении Договора в недельный срок и давать Профкому мотивированный ответ в письменной форме, принимать меры дисциплинарной, материальной ответственности к виновным в невыполнении обязательств Договора либо уклоняющимся от участия в переговорах.

37. Стороны пришли к соглашению:

37.1. Каждая из сторон несет ответственность за своевременное и полное выполнение Договора в пределах своих полномочий и обязательств.

37.2. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

37.3. Должностные лица, виновные в невыполнении (нарушении) условий Договора могут быть полностью или частично депремированы, подвергнуты мерам дисциплинарного взыскания.

Представления о наложении дисциплинарных взысканий на представителей Сторон направляются в порядке подчиненности в вышестоящие органы, которые должны информировать коллектив работников о принятых мерах в месячный срок.

37.4. Представители Руководителя, виновные в не предоставлении информации, необходимой для разработки проекта Договора, срыве переговоров и препятствующие осуществлению контроля за выполнением Договора, несут дисциплинарную ответственность.

37.5. Довести текст Договора до коллектива работников, содействовать его выполнению.

37.6. Контроль за выполнением Договора осуществляется Профкомом, Руководителем, постоянной комиссией по разработке и контролю за выполнением Договора.

37.7. При осуществлении контроля Стороны предоставляют всю необходимую для этого имеющуюся у них информацию.

37.8. Анализ выполнения Договора проводится ежеквартально комиссией в составе 6 человек (по 3 человека с каждой стороны).

Не менее двух раз в год (в мае и декабре) проводить проверку выполнения Договора (с составлением акта), итоги рассматривать на расширенных заседаниях Профкома с участием представителей Руководителя, с последующими отчетами Руководителя и председателя Профкома на общем собрании коллектива работников.

 

 

Договор подписан “12” декабря 2013 года

 

Руководитель

Председатель Профкома

______________ И.С.Дорофей

__________ А.И.Ермоленко

                                              

                                               

 

Одобрен на профсоюзном собрании

“12”       декабря      2013 г., протокол № 6

Приложение № 1

Согласовано

Профсоюзный комитет

первичной профсоюзной организации

Протокол № 16 от 12. 12. 2013г

Председатель ППО

 

 

мп                                                                                                           мп

Утверждено

Приказ №121 от12.12.2013г.

 

 

Руководитель

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о премировании работников Государственного учреждения образования «Хлупинский детский сад-базовая школа»

(прилагается к коллективному договору)

1. Общие положения

1.1.Настоящее положение разработано в соответствии с постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000 г. № 6, Рекомендациями по материальному стимулированию работников учреждений образования Министерства образования Республики Беларусь от 31.12.1997 года № 16.1-6/283, Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 5.02.2002 года № 13.

1.2. Премирование является материальным поощрением работников образования  за достижение определенных количественных и качественных показателей в работе, которые зависят от трудовых усилий отдельных работников или коллектива работников.

1.3. Источниками средств для премирования являются:

- бюджетные средства, выделяемые на премирование работников (20% планового фонда заработной платы работников);

- экономия средств, предусмотренных на оплату труда (направляется на дополнительное премирование работников);

-  внебюджетные средства организации в размерах, предусмотренных законодательством;

- благотворительные средства, выделяемые на премирование соответствующих работников.

2. Сроки и  порядок премирования.

2.1. Премирование работников производится ежемесячно исходя из их личного вклада в общие результаты труда, с учетом объемов и качества выполненных работ.

2.2. Премированию подлежат все категории работников, в том числе и совместители.

2.3. Начисление премий работникам учреждения производится  на тарифные ставки (оклады) рассчитанные с учетом установленных повышений, и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, установленные законодательством Республики Беларусь.

    2.4. Всем работникам учреждения, добросовестно исполняющим свои должностные инструкции и не имеющим замечаний по работе, начисляется гарантированная премия.

2.5. Базовая  премия устанавливается в размере 20% тарифных ставок (окладов), рассчитанных с учетом повышений и дополнительных выплат  стимулирующего и компенсирующего характера, установленных законодательством Республики Беларусь.

    2.6. Размер премии каждого работника определяется в пределах выделенной суммы премиальных средств,  дифференцированно   с учетом  качества, эффективности его труда и максимальными размерами не ограничивается.

Премия начисляется за фактически проработанное время по итогам работы за предыдущий период (месяц) в ближайший за подведением итогов работы срок выплаты заработной платы (аванса).  Конкретный срок выплаты премий указывается в Положении о премировании (как правило, ежемесячно).

2.7. Премия не начисляется за периоды:

- временной нетрудоспособности;

- трудовых, социальных отпусков;

- повышения квалификации;

- за другие периоды, когда за работником в соответствии с законодательством Республики Беларусь о труде  сохраняется средняя заработная плата.

2.8.  Работникам, вновь принятым на работу, проработавшим неполный период и уволенным по уважительным причинам, премия начисляется за фактически отработанное время.

2.9. Выплата премии производится на основании приказа руководителя учреждения согласованного с профсоюзным комитетом. Копии приказов вывешиваются для ознакомления с ними всех работников.

2.10. Премирование руководителя организации осуществляется вышестоящим органом управления в соответствии с Положением о премировании работников, по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом.

3. Показатели, условия, и размеры премирования.

3.1. Показатели увеличения базовой премии установлены для всех категорий работников (размеры указываются в конкретном процентном выражении):

3.1.1.Повышение профессионального мастерства (самообразование)

с учетом нового содержания образования и воспитания,

современных педагогических технологий                                               до 5%

3.1.2.Организация, подготовка и обеспечение участия учащихся

(воспитанников) в массовых мероприятиях: соревнованиях,

 смотрах, конкурсах, олимпиадах, днях здоровья, походах,

экскурсиях, концертах и т.п. в учреждении                                            до 7%

3.1.3.Высокие результаты в работе, подтвержденные в ходе

внутришкольного, ведомственного и других видов контроля.            до 10%

3.1.4.Подготовка, организация и проведение педсоветов, семинаров,

 конференций. культурно-массовых мероприятий и других

 приравненных к ним мероприятий                                                        до 20%

3.1.5.За выступление с докладом, сообщениями по обмену опытом    

в школе, районе                                                                                       до 5%

3.1.6. Рациональное использование, экономия материальных и

энергетических ресурсов                                                                         до 5%

3.1.7. Проведение ремонтных работ на территории и в помещении

учреждения                                                                                             до 50%

3.1.8.Участие в работе районных методических объединений, семинарах, прохождение профосмотров при районной поликлинике                    до 5%

3.1.9.Работа по подготовке участников олимпиад, исследовательских конференций, смотров-конкурсов, соревнований и других прирав-           ненных к ним мероприятий :

- районных                                                                                                       до 10%

-областных                                                                                                      до15%

-республиканских                                                                                          до 20%

3.1.10. Сопровождение участников на районные, областные

мероприятия                                                                                                   до 10%

3.1.11.Подоговка учащихся к экзаменам и их проведение                            до 5%

3.1.12. Ремонт основного оборудования учреждения в том случае,

если это не входит в служебные обязанности работника                          до 20%

3.1.13. Работа по оздоровлению учащихся на детских оздоровительных  площадках при щколе                                                                                  до 20%

3.1.14. Представление интересов трудового коллектива на районных

 конкурсах, соревнованиях и приравненных к ним мероприятиях     до 10%

3.1.15. Членам трудового коллектива -победителям и призерам

 районных и областных конкурсов и соревнований                             до 40%

3.1.16. Сопровождение учащихся (воспитанников), проживающих

за пределами населенного пункта, в котором находится

учреждение образования                                                                        до 3%

3.1.17.Выполнение работ, не предусмотренных функциональными

обязанностями в интересах трудового коллектива (по

решению администрации, методического объединения, профкома)     до 50%

3.1.18.За прохождение техосмотра с первого раза                                      до 5%   

3.1.19. За содержание автобуса в образцовом порядке                               до 10%

3.1.20.Поощрение водителя за работу в выходные и праздничные 

дни и переработку рабочего времени                                                     до 10%

3.1.21. Ответственному за сохранность дизельного топлива                      до 10%

3.1.22.  Ответственному за охрану труда и технику безопасности             до 10%

3.1.23.  Повышение квалификационного ценза                                      до 20%

3.1.24. За уборку санузлов                                                                              до  5%

 

    3. Показатели снижения  базовой премии:

3.1.Недобросовестное выполнение должностных обязанностей, подтвержденных результатами ведомственного контроля              до50%;

3.2.Нарушение правил внутреннего трудового распорядка, Устава учреждения, нормативных документов, регламентирующих

деятельность организации                                                                   до50%;

3.3.Нарушение правил охраны труда и техникибезопасности        до50%;

3.4.Неисполнение в срок обязательств по коллективному договору до  25%;

3.5.Случаи детского  травматизма, произошедших в учебное время   до50%;

3.6. Неаккуратное ведение документации                                         до 25%

3.7. Нетактичное поведение                                                                 до 25%;

3.8.Дисциплинарное взыскание (замечание)                                     до 50%.

3.9.Неаккуратное ведение документации                                          до 25%

3.10.Невыполнение в срок поручений, обязанностей, графиков, мероприятий                                                                                         до 25%

   4. Лишение премии на 100% в случаях:

- дисциплинарное взыскание (выговор);

- за прогул без уважительной причины;

- при невыполнении обязательств по коллективному договору;

- нарушения правил внутреннего трудового распорядка;

- нарушения правил охраны труда и техники безопасности;

- невыполнение функциональных обязанностей, подтвержденное результатами проверок в ходе осуществления контроля;

- халатное отношение к сохранению материальных ценностей, повлекшее за собой материальный ущерб.

Лишение  работника премии частично или полностью производится в тот период, когда произошло нарушение в работе. По указанным случаям должна быть истребована объяснительная, издан приказ с указанием причин лишения премии, с которым должен быть ознакомлен работник под роспись.

 

Одобрено на профсоюзном собрании

Протокол № 6 от 12  декабря    2013 г.

 

 

Приложение № 2

Согласовано

Профсоюзный комитет

Первичной профсоюзной организации

Протокол № 16 от 12.12. 2013г.

Председатель ППО

                                 А.И.Ермоленко

м.п.

Утверждено

Приказ № 121 от12.12.2013г

 

 

Руководитель

                      И.С.Дорофей          

м.п.

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке оказания материальной помощи работникам Государственного учреждения образования «Хлупинский детский сад-базовая школа»

 

 (прилагается к коллективному договору)

 

На оказание материальной помощи работникам направляются:

- бюджетные средства (5% планового фонда заработной платы по постановлению Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000 г. № 6);

-  внебюджетные средства организации, предусмотренные для этих нужд;

- благотворительные средства, полученные на эти цели.

Выплата материальной помощи производится приказом руководителя учреждения, по согласованию с профсоюзным комитетом, на основании заявления работника с указанием причин необходимости.

1.Материальная помощь оказывается в следующих случаях (размер указывается в базовых величинах):

1.1. Круглые даты в жизни работника (с 30,35, 40, 45, 55лет)

3

1.2 .К юбилею работника ( 50,60лет)

5

1.3 .К дню рождения

2

1.4. Рождение ребенка

5

1.5. Бракосочетание работника

5

1.6. Вследствие стихийного бедствия

до5

1.7. При несчастных случаях в семье работника

до4

1.8. Тяжелого материального положения работника

до2

1.9. Смерти работника

10

1.10. Смерти близкого родственника работника (муж, жена, родители и др.)

5

1.11. Смерти бывшего работника

5

1.12. Продолжительной болезни работника (свыше 1 месяца)

до5

1.13. Многодетным семьям, имеющим 3-х и более детей

(1 раз в квартал)

2

1.14. Семьям, воспитывающим детей одним из родителей

(1 раз в квартал)

2

 1.15. Уход с работы на пенсию (без продолжения работы в учреждении)

5

1.16. Оздоровления работников

5

 

2. Материальная помощь может оказываться и в других непредвиденных случаях по согласованию с профсоюзным комитетом.

3. Средства фонда материальной помощи, не израсходованные по заявлениям работников ежемесячно распределяются между работниками в равных долях, совместителям – пропорционально нагрузке.

4. Материальная помощь руководителю оказывается из средств организации начальником отдела образования, спорта и туризма по согласованию с Президиумом райкома профсоюза на основании данного Положения.

Одобрено на профсоюзном собрании

Протокол № 6 от 12.12. 2013 г.

                                                                                              Приложение № 3

Согласовано

Профсоюзный комитет

Первичной профсоюзной организации

Протокол № 16_ от 12. 12. 2013

Председатель ППО

                                     А.И.Ермоленко   

м.п.

Утверждено

Приказ № 121 от 12.12.2013г.

 

 

Руководитель

                         И.С.Дорофей

м.п.

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке и условиях установления надбавок стимулирующего характера к окладам (ставкам заработной платы) работникам  Государственного учреждения образования «Хлупинский детский сад-базовая школа»

 

1. Общие положения

1.1. На установление надбавок стимулирующего характера определены средства, выделяемые из бюджета,  в размере 10% планового фонда заработной платы работников.

1.2. Надбавки устанавливаются руководителям, специалистам и служащим в размере до 50% оклада (ставки) за высокие профессиональные, творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, за выполнение особо важных (срочных) работ на основании данного Положения и на период их выполнения.

1.3. Конкретные размеры надбавок определяются в зависимости от личного вклада каждого работника в повышение эффективности выполняемых работ (услуг), проводимых мероприятий.

1.4. Надбавки устанавливаются приказом руководителя по согласованию с профсоюзным комитетом сроком на один год, полугодие, квартал, на срок проведения работ в процентном отношении к окладам (ставкам заработной платы). Надбавки отдельным работникам могут устанавливаться разовые ежемесячно за выполнение особо важных (срочных) работ.

1.5. Надбавки уменьшаются, либо отменяются при ухудшении качества работы, несоблюдении сроков выполнения порученной работы, нарушении трудовой дисциплины и т.п. (указать) по приказу руководителя, который согласовывается с профкомом.

1.6. Надбавки руководителю организации устанавливаются вышестоящим органом управления из средств учреждения в соответствии с положением.

2. Порядок и условия установления надбавок

2.1. Надбавки за творческие достижения в работе устанавливаются руководителям организации, их заместителям, руководителям структурных подразделений, специалистам из числа педагогических, инженерно-технических, библиотечных и других работников, а также служащим, непосредственно участвующим в учебно-воспитательном процессе.

2.2. Надбавки за производственные и творческие достижения (достижения, требующие решения принципиально новых задач, применения нетрадиционных, новаторских подходов, форм и методов работы) в работе устанавливаются работникам, участвующим в учебно-воспитательном процессе, занятым его обслуживанием, а также хозяйственной и организационной деятельностью.

2.3. Показатели установления надбавок за

2.3.1.Производственные достижения в работе (достижения, обеспечивающие устойчивое функционирование и развитие организации, структурных подразделений, обновление материально-технической базы, позволившие на высоком качественном уровне осуществлять учебно-воспитательный процесс в соответствии с предъявляемыми требованиями, добиваться качественного улучшения хозяйственной деятельности - размеры указываются в процентном выражении)

2.3.2.За высокие творческие достижения в работе (достижения, требующие решения принципиально новых задач, применения нетрадиционных, новаторских подходов, форм и методов работы) (размеры указываются в процентном выражении):

 2.4. Для заместителя руководителя, педагогов и служащих:

2.4.1. За разработку, внедрение наиболее эффективных методик,

 форм и средств обучения (воспитания)                                                до20%

2.4.2. Активное участие в методической и экспериментальной работе    до5%

2.4.3. Внедрение в практику работы передового опыта, новых

 прогрессивных методик                                                                        до 10%                            

2.4.4. Качественную подготовку учебных кабинетов, классов,

аудиторий и т.д. к началу учебного года                                              до10%

2.4.5.Активную работу по перспективному развитию организации и творческому сотрудничеству с другими организациями                до10%

2.4.6. Участвующих в исследовательской работе                               до10%

2.4.7. Своевременное и полное оформление материалов передового

опыта, организация выставок                                                                до10 %

2.4.8. Победитель районного смотра-конкурса «Учитель года»,

 «Классный руководитель года» до конца учебного года                       50% 

2.4.9. Призер и дипломант районного смотра-конкурса «Учитель года»,

 «Классный руководитель года» до конца учебного года                       30%

2.4.10. Участник районного смотра-конкурса «Учитель года»,

 «Классный руководитель года» до конца учебного года                       20%

2.4.11.Победитель конкурса методических разработок                     до 20%

2.4.12.За участие в конкурсе на лучший кабинет                               до 10%

2.4.13. Результативное участие (1-3место) учащихся в предметных

 олимпиадах, конкурсах, соревнованиях и других приравненных

 к ним мероприятий (за каждого):

-районных (3место-10%, 2-15%, 1-20%)                                                до 20%

-областных                                                                                               до 30%

-республиканских                                                                                    до  40%

2.4.14.Активное внедрение в практику прогрессивных форм

организации труда и управленческой деятельности                             до 10%

2.4.15. Подготовка, организация и проведение открытых уроков,

методических недель (за каждое мероприятие) и семинаров

 

в учреждении                                                                                                5%                                                                     

2.5. Надбавка за выполнение особо важных (срочных) работ устанавливается работнику, выполняющему в срочном порядке задания, имеющие важное государственное значение, требующее высокой квалификации, дополнительных затрат времени и повышенной интенсивности труда.

Указанная надбавка может быть установлена за выполнение поручений вышестоящих органов управления, заданий соответствующих государственных программ, срочных и важных заданий, требующих оперативности, высокой квалификации, повышенной интенсивности труда и др. Степень важности (срочности) работ определяется руководителем исходя из конкретных задач, стоящих перед организацией.

2.6. Показатели установления надбавок за выполнение особо важных (срочных) работ (указываются в процентном выражении) для заместителей руководителя , педагогических работников и служащих:

 

2.6.1. Выполнение работ, не предусмотренных функциональными

обязанностями в интересах коллектива и требующих дополнительных

 затрат времени (по решению администрации, методического

совета, профкома и т.д.)                                                                              до 30%

2.6.2.Общественная работа в интересах трудового коллектива:

-ответственный за  питание,                                                                           10%

- ответственный за эксплуатацию  котельной и электрооборудования     10%      -председатель профкома                                                                                 10%     - секретарь                                                                                                        10%

2.6.3. Председателю аттестационной комиссии                                           10%

2.6.4.Секретарю педсовета , руководителям методических объединений

 (за каждое мероприятие, по факту отчета)                                                   5%

2.6.5. Отвечающему за кабинет информатики                                              5%

2.6.6. Ответственному за электронную почту и регистрацию входящей

 и исходящей корреспонденции                                                                      5%

2.6.7.Секретарю совета по профилактике ( за каждое мероприятие

 по факту отчета)                                                                                              3%

2.6.8. Членам профкома                                                                              до 3%

2.6.9. Руководителям общественных объединений (за каждое

 мероприятие)                                                                                               до 5%

2.6.10. Общественный инспектор по охране прав детства и оформление документации по работе с родителями                                                         5%

2.6.11. Ответственный за работу службы СПС                                        до 10%

2.6.12.Ответственный за документацию по кадрам                                     5%

2.6.13. Ответственному за выдачу учебников и составление

     отчетности документов на начало учебного года                           10%

2.7.Оставшаяся сумма распределяется на всех работников в зависимости от тарифной ставки (оклада) , заработной платы ( в процентном выраже-нии)

2.8. Надбавка за сложность и напряженность труда определяется работнику, которому поручаются задания повышенной сложности, выполнение которых влечет за собой увеличение интенсивности труда. Определяя условия применения таких надбавок, руководитель может учитывать (указываются в процентном выражении):

- выполнение работником более сложной и ответственной работы по сравнению с другими работниками 

- объем и разновидность выполняемой работы, ее интенсивность

- качество выполняемых работ, творческий и перспективный подход при выполнении новых и сложных работ 

- стабильное, непосредственное влияние работника на улучшение показателей работы организации 

- другие факторы по согласованию с профкомом                        до 30%

 

Одобрено на профсоюзном собрании.

Протокол № 6  от  12 декабря    2013 г.

 

 

 

 

Приложение №4   

План мероприятий по охране труда

Государственного учреждения образования «Хлупинский детский сад-базовая школа»

 

п/п

Наименование (содержание) мероприятий по охране труда

Стоимость выполнения мероприятий

Сроки выпол-нения мероп-риятий

Ответствен-ные за выполнение мероприятий

Ожидаемая социальная эффективность мероприятий

Приме-чания

Плани-руемая

Факти-ческая

1.

Переоформить уголок по ОТ иТБ

150.

000

 

сентябрь

2014

Заведующий по хозчасти

 

 

2.

Провести косметический ремонт сада-школы

300.

000

 

август

2014

Заведующий по хозчасти

 

 

3

Доукомплектовать аптечки

100.

100

 

По мере необходимости

Заведующий по хозчасти

 

 

4

Проверять состояние розеток и выключателей

100.

000

 

Постоянно

Рабочий по ремонту

 

 

5

Обеспечить  техперсонал СИЗ

500.

000

 

По мере необходимости

Заведующий по хозчасти

 

 

6

Провести косметический ремонт в рамках подготовки к новому учебному году

3.000.

000

 

По мере поступления

Заведующий по хозчасти

 

 

7.

Проводить текущий ремонт мебели и оборудования

150. 000

 

По мере необходимости

Рабочий по ремонту

 

 

8.

Проведение плановых осмотров(весенний и осенний) зданий и сооружений

 

 

март

октябрь

Заведующий по хозчасти

 

 

9.

Проводить работы по благоустройству прилегающей территории

300.

000

 

Постоянно

Заведующий по хозчасти

 

 

10.

Приобретение и выписка литературы по охране труда

300.

000

 

По мере необходимости

Заведующий по хозчасти

 

 

 

Руководитель

Председатель Первичной профсоюзной организации

______________ И.С.Дорофей

______________ А.И.Ермоленко

           

 

 

Приложение № 5

 

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей работников, которым бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты по установленным нормам

 

№№ п/п

Наименование профессии и должности

Наименование средств индивидуальной защиты

Классификация (маркировка) СИЗ по защитным свойствам

Срок носки в месяцах

Колич. компл.

1

Водитель автобуса

Костюм хлопчатобумажный

ЗМи

12

 

Ботинки кожаные

МиНсНм

12

 

Рукавицы хлопчатобумажные с накладками двупалые

Ми

1

 

При работе на автобусе  автомобиле выдаются:

Халат хлопчатобумажный вместо костюма хлопчатобумажного

ЗМи

24

 

Перчатки хлопчатобумажные

Ми

12

 

 

 

2

Гардеробщик

Халат хлопчатобумажный

ЗМи

12

 

3

Дворник

Костюм хлопчатобумажный

ЗМи

12

 

Фартук хлопчатобумажный с нагрудником

ЗМи

12

 

Ботинки кожаные

Ми

12

 

Рукавицы хлопчатобумажные с накладками

Ми

2

 

Зимой дополнительно:

Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке

Тн

36

 

Брюки хлопчатобумажные на утепляющей прокладке

Тн

36

 

Валяная обувь

Тн20

48

 

Галоши на валяную обувь

 

24

 

В остальное  время года дополнительно:

Плащ непромокаемый

Ви

36

 

Сапоги резиновые

В

24

 

Рукавицы хлопчатобумажные с

Ми

6

 

4

Кастелянша

Халат хлопчатобумажный или вискозно-лавсановый

ЗМи

12

 

5

Кладовщик

Костюм или халат хлопчатобумажный

ЗМи

12

 

Рукавицы хлопчатобумажные с накладками

ЗМи

3

 

Зимой при работе в неотапливаемых помещениях и на наружных работах:

Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке

ЗМи

36

 

Брюки хлопчатобумажные на утепляющей прокладке

ЗМи

36

 

Валяная обувь

Тн20

48

 

Галоши на валяную обувь

 

24

 

 

 

 

 

 

 

6

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

Костюм хлопчатобумажный

ЗМи

12

 

Ботинки кожаные

Ми

12

 

Рукавицы х/б с накладками

3Ми

1

 

Перчатки резиновые

Вн

До износа

 

Очки защитные

3Н(Г)

До износа

 

На наружных работах зимой дополнительно:

Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке

Ти

36

 

 

 

 

 

7

Сторож (вахтер)

Халат хлопчатобумажный (вискозно-лавсановый) или костюм хлопчатобумажный

Ми

12

 

На наружных работах дополнительно:

Ботинки кожаные или сапоги кирзовые

Ми

12

 

Плащ с капюшоном

Ви

12

 

Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке

Ти

36

 

Брюки хлопчатобумажные на утепляющей прокладке

3Ми

36

 

Валяная обувь

Тн20

48

 

Галоши на валяную обувь

 

24

 

Рукавицы ватные

Тн

24

 

Полушубок

Тн

Дежурный

 

8

Уборщик служебных помещений

Халат хлопчатобумажный

ЗМи

12

 

Рукавицы хлопчатобумажные с накладками

ЗМи

2

 

Фартук прорезиненный

Вн

Дежурный

 

При выполнении работ по мытью полов и мест общего пользования дополнительно:

Сапоги резиновые или полусапоги резиновые

Вн

12

 

Перчатки резиновые

Вн

До износа

 

9

Воспитатель

Халат хлопчатобумажный

ЗМи

12

3

10

 

Помощник воспитателя

Для уборки помещений:

Халат хлопчатобумажный

ЗМи

12

3

Перчатки резиновые

 

до износа

 

Для раздачи пищи:

Фартук хлопчатобумажный

ЗМи

6

3

Косынка хлопчатобумажная

ЗМи

6

3

Для мойки посуды:

Фартук прорезиненный с нагрудником

Вн

6

2

Перчатки резиновые

Ви

до износа

 

Для уборки  туалета:

Халат хлопчатобумажный

ЗМи

12

3

Фартук клеенчатый

 

6

2

11

Повар

Халат или костюм хлопчатобумажные

ЗМи

12

4

Фартук хлопчатобумажный

ЗМи

6

3

Шапочка или косынка хлопчатобумажные

ЗМи

6

3

Туфли или тапочки кожаные

 

12

2

 

12

Рабочий по стирке и ремонту спецодежды

  Костюм хлопчатобумажный или халат хлопчатобумажный

ЗМи

12

 

Фартук прорезиненный с нагрудником

Ви

дежурный

 

Берет хлопчатобумажный или колпак хлопчатобумажный

ЗМи

6

 

Сапоги резиновые

В

12

 

Перчатки резиновые

Бм

до износа

 

13

Машинист

( кочегар ) котельной

Костюм хлопчатобумажный

 

3Ми

12

 

Ботинки кожаные или сапоги кирзовые

Ми

12

 

Рукавицы хлопчатобумажные с накладками или брезентовые

3Ми

1

 

Очки защитные

3Н(Г)

до износа

 

На наружных работах зимой  ополнительно:

Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке

Тн

36

 

                       

 

Руководитель

Председатель первичной профсоюзной организации

______________ И.С.Дорофей

______________ А.И.Ермоленко

           

          

 

 

Приложение № 6

 

П Е Р Е Ч Е Н Ь

 рабочих мест по профессиям и должностям,  на  которых работающим по результатам аттестации подтверждено право на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда

 

п/п

Наименование профессии,

должности

Продолжит.

дополнительного отпуска

(в календарных днях)

1

Водитель  автобуса

4

2

Повар

4

3

Рабочий (машинист) по стирке и ремонту спецодежды

4

 

 

 

 

Руководитель

Председатель Первичной профсоюзной организации

_____________И.С.Дорофей

______________ А.И.Ермоленко

           

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 7

ПРИМЕРНЫЙ СПИСОК ПРОФЕССИЙ (ДОЛЖНОСТЕЙ)

работающих, подлежащих предварительным и периодическим медосмотрам

 

Профессия (должность)

Вредные и (или) опасные факторы производственной среды, показатели тяжести и напряженности трудового процесса, работы

Класс условий труда, параметры вредных и (или) опасных условий труда (факторов производствен-ной среды)

Периодич-ность медосмотра

Кочегар котельной

Предотвращение распространения инфекционных и паразитных заболеваний

 

 

1 раз в  год

 

 

Водитель автобуса

 

Предотвращение распространения инфекционных и паразитных заболеваний

 

1 раз в 2 года

и 1 раз в год

 

Дворник

Предотвращение распространения инфекционных и паразитных заболеваний

 

1 раз в 2 года

и 1 раз в год

 

 

 

 

 

 

 

 

Повар в детском саду

 

 

 

 

Предотвращение распространения инфекционных и паразитных заболеваний

 

1раз в 2 года

и 1 раз в год

 

 

 

Секретарь

 

 

Предотвращение распространения инфекционных и паразитных заболеваний

      

 

 

 

 

 

 

1 раз в  год

Уборщик служебных помещений

 

 

 

 

 

 

Предотвращение распространения инфекционных и паразитных заболеваний

 

 

1 раз в  год

 

 

 

 

 

Помощник воспитателя

 

 

Предотвращение распространения инфекционных и паразитных заболеваний

 

1 раз в  год

 

 

Преподаватели

 

Воспитатели дошкольных учреждений

Предотвращение распространения инфекционных и паразитных заболеваний

 

1 раз в  год

 

1 раз в  год

Сторож

 

 

 

 

 

Вахтер

Работа в охране организаций без права ношения и применения огнестрельного оружия

Предотвращение распространения инфекционных и паразитных заболеваний

 

 

 

 

1 раз в 2 года

и 1 раз в год

 

Учитель технического труда

 

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений

Предотвращение распространения инфекционных и паразитных заболеваний

 

 

 

1 раз в 2года

и 1 раз в год

 

 

Руководитель

Председатель Первичной профсоюзной организации

______________ И.С.Дорофей

______________ А.И.Ермоленко

           

 

 

       

 

 

       

                                                                                                                         Приложение № 8

 

П Е Р Е Ч Е Н Ь

     структурных подразделений для обеспечения медицинскими

аптечками для оказания первой помощи при несчастных случаях.

 

1. Вахта в учебном корпусе.

     2. Пищеблок.

3. Учебная мастерская.

5. Кабинет информатики.

 

 

 

 

Руководитель

Председатель Первичной профсоюзной организации

______________ И.С.Дорофей

__________ А.И.Ермоленко

          

 

 

 

 

 

         

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Комментарии:
Оставлять комментарии могут только авторизованные посетители.